林玉茹挑了五个废案充当新季度的商品设计稿，有段时间没有关注时下的流行趋势，她不想花时间在这些东西上面，随便画画就想交差了事。
收到林玉茹设计稿的企划很无奈，林玉茹提交的稿子里面过半都是一眼就能发现是从废稿改良的，至於剩下的一张，请个国中生来画也许都会b这个好，说是设计，倒不如说是完全没用心的涂鸦。
企划妹妹不想跟林玉茹争辩，随意的设计稿让其他的设计师颇有微词，为了不被负责人针对，大家都在除了林玉茹以外的群组表达各自的不满。
一个月後，廖筱萱正式走马上任，第一件事就是摆平公司内部盛传的「派系斗争」，除了分别拜访依旧为公司劳心劳力的前辈外，廖筱萱特别跟当初一同竞争总裁之位的林董共同商讨对於JK集团的未来规划，请托他在事业上给予更多的协助。
经过三个多小时的闭门谈话，林董点头答应续任JK集团副总裁一职，「站边说」终於得已落幕。
廖筱萱看过公司的财务报表後，决定对人事进行必要的裁撤来减少公司的支出，首当其冲的就是被JK并购的品牌或子公司。
根据员工的绩效表现，当初被调派到子公司或厂牌的员工有百分之五申请调回总公司，百分之三选择离职，百分之一是公司必须高薪留下的人才。
裁撤的首要代表正是林玉茹负责的YU服饰，她本来给林玉茹的最後通牒是下个季度，但她还没正式上任前就收到了数封匿名检举信，内容都是在说林玉茹身为品牌负责人不仅怠忽职守，今年提交的设计稿里有八成是采用之前的废案修改而成。
经过调查後，设计稿采用废案的状况确有其事，加上有吹哨者愿意作证，需要立刻进行处理。
上任後一周，廖筱萱进对公司进行大规模的裁撤，大多数的品牌都有三个月的缓冲期，唯独YU服饰是即刻解散。
这让林玉茹气炸了，拿着解散通知书杀到JK总公司，要廖筱萱给她一个交代。
「总裁，YU服饰的林玉茹设计师在大厅吵着说要找你。」接待柜台拉不住盛气的林玉茹，只好打内线向上层求救。
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