在当今职场上来说，将才是那种在团队建设方面往往注重团队成员的分工合作，强调各司其职的人。这类人的领导风格通常较为直接和强势，喜欢指挥和控制。
而帅才则更注重培养团队成员的整体素质和能力，打造一支高效的团队。这类人善于激发团队成员的积极性和创造力，善于倾听和沟通，能够化解矛盾并促进团队和谐。
套在唐小虎身上直白的来说，唐小虎是那种你告我如何干我就如何干，我告诉下面的人怎么干他们就得怎么干，没有商量的余地。干好了大家一起吃肉，干不好我负责就是了！
这种管理模式其实就是凭感情带队伍。
对唐小虎本人来说，他是那种你对我好我对你掏心窝子对你好的人，你跟我闹我直接掀桌子干的人，他压根不考虑什么大局观！也是因此，他在许伯安失势后，直接跟着许伯安被撸掉了实职岗位，落了个闲职苟且。
这小子常说的一句话就是“谁要跟你讲大局观，那就说明在这个大局中，他准备坑你了”！
这样的角色，你让他当左膀右臂独当一面还可以，你让他单纯的开疆拓土镇守一方也凑合，你要让他直接主政一方，那就是在害他了！
太感情用事的人，不会虚与委蛇，也就不会合理的保护自己，这样的话，是很难当一把手的！
在许伯安心里，整个东江二建眼下最适合接手自己工作的这个人，其实是技术骨干出身的现任东江二建副总工程师李文达！也就是许伯安升任东江二建总工程师之后，接棒他原来职位的一个人。
原本公司副总工这个位置许伯安是想给唐小虎留着的，可是唐小虎暂时资历太浅，再加上这小子眼下刚结婚老婆又怀了孕，他着急的要赚钱，便主动申请去了旧厂街古城新建项目，当了个常务副经理历练去了。
说是常务副经理，因为总经理是许伯安挂名的，所以唐小虎相当于也是项目上真正意义上的一把手，又不用担大责，又有人帮他擦屁股的那种位置。
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